Betriebliches Gesundheitsmanagement – Thema der Gegenwart und Zukunft

Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit

Aufgrund der demografischen Entwicklung steigt das Durchschnittsalter in Betrieben kontinuierlich. Angesichts der Belastungen für ältere Arbeitnehmer hat ein angemessenes Gesundheitsmanagement im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung durchaus Berechtigung.

Die Arbeitsfähigkeit des Einzelnen wird von vielen Faktoren bestimmt. Gesundheit, Kompetenz, Motivation und Arbeitsklima wirken in ihrer Gesamtheit auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Arbeitsanfordrungen und Fähigkeiten müssen sich die Waage halten. Ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement sollte die genannten Aspekte in ihren Wechselwirkungen berücksichtigen.

Unternehmer haben ein großes Interesse, ihre Arbeitnehmer nicht durch Krankheit zu verlieren.

Wir helfen:

• Durch gezielte Ursachenforschung Veränderungskonzepte zu entwickeln
• Mitarbeiter für das Thema Salutogenese (Gesundheitsprozesse) zu sensibilisieren und die Eigenverantwortlichkeit zu steigern
• Arbeitsorganisation und Struktur mit Empowement zu verbessern
• Stressreduktion, Zeitmanagement und Motivationstraining für den Arbeitsplatz zu etablieren
• Ergonomische Beratung und Training für den individuellen Arbeitseinsatz zu gestalten

 
Wir bieten Ihnen mit dem Konzept „Haus der Arbeitsfähigkeit“ ein Konzept zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit an.
"Das Haus der Arbeitsfähigkeit: (entwickelt vom FIOH/Finnisches Institut für Arbeitsmedizin / Juhani Imarinen, 2002)"

Vorteile eines nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagements:

• Krankentage reduzieren
• Effizienz sichern und steigern
• Qualtitätsverbesserung und höhere Motivation
• Geringere Fluktuation
• Identifikation und Fachkräftesicherung

Stärken Sie gezielt ihr Unternehmen durch gesunde und motivierte Mitarbeiter!